工商代办外包业务违法吗

168人浏览 2024-04-16 00:04:00

6个回答

  • 煜煜同学
    煜煜同学
    最佳回答

    根据中国法律,工商代办外包业务并不违法。工商代办外包业务是指企业或个人将工商登记、注册、备案、变更等手续委托给第三方机构代办的服务。这种业务形式在中国逐渐成为一种常见的经营模式,为企业或个人提供了便利。

    工商代办外包业务需要遵守相关法律法规,包括《公司法》、《企业登记管理条例》等。代办机构必须合法注册,并确保提供的服务合法、有效,并按规定进行工商登记、备案等手续。代办机构应当根据客户需求诚实提供服务,并确保客户提供的相关材料真实、有效、合法。

    如若代办机构违反相关法律法规,例如提供虚假材料、弄虚作假、非法牟利等行为,将面临法律责任。在选择工商代办外包机构时,企业或个人应当谨慎,选择有信誉、有资质、经验丰富的机构合作,并保留相关证明文件和合同,以防发生纠纷。委托代办机构的企业或个人也要了解并熟悉相关的法律法规,确保合法合规经营。

  • 小小小小小土豆
    小小小小小土豆

    注册公司找代理靠不靠谱,这个回答是见仁见智的。注册公司过程较为繁杂,手续众多,找代理公司可以省很多时间和精力,但是一方面又担心代理公司不靠谱,毕竟找代理公司还是有一些弊端的,比如:可能泄露你的个人信息和企业信息;中介需要收费;在登记委托代理人会登记中介的姓名和联系电话,可能影响以后工商部门与你的联系;不熟悉自己公司章程,放弃了一次对公司法律知识学习的机会。通过代理来注册公司需要注意什么:首先要注意代理公司的专业度,是否负责,办事效率怎么样,是否靠谱,对于客户信息是否保密,是否把你的公司外包给别人处理还是自己在真正的为买单者服务,是否有后续的隐形收费等等。其次可以先网上查询代理官网,公众号。一般比较正规的公司,官网上面可以做的服务,价格都统一标价,精美实用性强。所以在选择前,先去官网了解。也可以联系他们的业务人员,最好在联系业务员的时候,可以多给业务员提些问题,这是考验专业度的,问的话可以先上网查一下,一个业务员都这样的公司肯定也好不到哪里去。最后可以上门查看下公司,看下公司规模怎么样,那边的工作人员怎么样,工作环境和工作氛围怎么样,好的工作环境和好的氛围也可以体现出一家公司的基本文化的。总的来说找代理公司一定要找专业的代理机构。

  • 票子蛮多
    票子蛮多

    将公司部分业务外包是公司整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式,是公司自主经营管理的表现,并不触犯法律。

    根据《个体工商户条例》第二条的规定,有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。也就是说,个人经过登记是可以从事经营活动的,具有与公司签订合同的资格。

    根据《个体工商户条例》第二十二条的规定,个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。

    公司将部分业务外包给个人,只要个人经过工商登记,具有经营资格,就不触犯法律。

    扩展资料:《合同法》

    第二条 合同定义

    本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

    婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。

    第三条 平等原则

    合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。

    第四条 合同自由原则

    当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。

    《个体工商户条例》第二条

    有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。

    个体工商户可以个人经营,也可以家庭经营。

    个体工商户的合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵害。

    第三条

    县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为个体工商户的登记机关(以下简称登记机关)。登记机关按照国务院工商行政管理部门的规定,可以委托其下属工商行政管理所办理个体工商户登记。

    第四条

    国家对个体工商户实行市场平等准入、公平待遇的原则。

    申请办理个体工商户登记,申请登记的经营范围不属于法律、行政法规禁止进入的行业的,登记机关应当依法予以登记。

    第二十二条

    个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。

    个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益。

    参考资料:

    百度百科-业务外包

  • 叶风眠
    叶风眠

    外包公司需要办理营业执照。

    1. 因为按照我国有关法律规定,所有的企业都需要在工商部门办理注册登记,其中包括企业名称、经营范围、法定代表人等信息,即营业执照。

    2. 对于外包公司而言,也需要在工商部门进行注册登记,并且提供一些特定材料,例如外国投资者的投资证明等,以确保公司的合法经营和合规性。

    3. 对于外包公司而言,还需要根据不同业务的特点办理相关的行业许可证,例如从事软件开发的企业需要办理计算机软件著作权登记证书等。

    做外包公司,需要办办理一个公司的营业执照即可。注册公司的流程为查询企业名称、客户提供基本资料、工商初审 刻章备案、验资、提交工商局审批,打印营业执照、办理企业组织机构代码证、办理税务登记证、 领取全部执照,和其他相关材料。

    劳务外包公司必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。

    希望答案可以帮到你

    客服外包需要工商营业执照。

    因为客服外包属于商业服务业,需要依法办理营业执照,才能合法经营。

    还需要根据不同地区的规定,申请相关行业的许可证或资质证书,如电信业务经营许可证等。

    客服外包是企业外包服务的重要一环,现在越来越多的企业开始采用客服外包服务,将客服服务外包出去,降低企业成本,提高效益,让企业更加专注于核心业务。

    对于想要从事客服外包行业的企业和个人,需要了解清楚相关的注册和运营法规,做到合法合规经营,以保障企业和消费者的利益。

  • 虫虫肥宅
    虫虫肥宅

    别人把营业执照拍个照,不可以外包。用营业执照进行外包,必须要查验营业执照的原件,不是把营业执照拍个照就可以进行外包,营业执照复印件不加盖红色公章是不产生法律效力的,只能用来进行备案,不可以用来办理业务使用。用营业执照外包,必须用营业执照原件。别人把营业执照拍个照,不可以外包。

  • 会卖萌的大叔
    会卖萌的大叔

    一般情况下,工厂使用民间外包工是合法的。劳务可以外包给个人或其他企业,这是一种常见的商业行为。劳务外包的种类很多,包括项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包等。

    在劳务外包过程中,双方应当遵守相关的劳动法律法规,确保劳动者的权益得到保护,如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。

    工厂也需要确保与外包单位或个人签订合法有效的劳动合同或协议,明确双方的权责和义务。具体的法律规定可能因地区和行业而有所不同,建议在进行劳务外包时咨询相关法律专业人士或机构,以确保合法合规。

    劳务外包不合法。

    劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理,而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间,是不合法的。

    有资质的企业可以依法派遣劳动者,但不能将劳务外包。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    劳务派遣和劳务外包有什么区别是:

    1、适用的法律不同。劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;

    2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体,劳务派遣单位必须是严格按照规定设立的法人实体;

    3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

    一、外包合同到期不续签有没有赔偿

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

    劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

    劳动合同法修正案将2013年7月1日起施行,劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对临时性、辅助性、替代性做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。

    企业为解决问题必然会上有政策下有对策。如果派遣合同到期了,继续签外包合同,或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。

    但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄),如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合要给予劳动者经济补偿。

    二、劳务外包和劳务派遣怎样界定呢

    劳务派遣在《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》中,从劳务派遣单位的设立、单位的权力义务、派签协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动合同解除等各个方面的劳务派遣做了具体而细致的规定,是指由派遣单位与被派遣人员签订劳动合同,派遣单位将人员派到用工单位提供劳务,用工单位进行管理的用工方式。劳务外包在法律上并没有一个明确的定义,劳务外包的实质是某个企业将自己的一个或几个相对独立的劳务项目外包给专业的公司进行完成,是一种由专业劳务承包公司根据发出外包项目公司的要求完成劳务项目并对项目质量负责的形式,一般泛指业务外包。而现实中有用人单位以外包、承包的名义,按照劳务派遣的形式使用劳动者,实际上是“假外包,真派遣”。

    不合法,

    这是企业规避新修改的《劳动合同法》规定的行为,劳动派遣与劳务外包的实质区别:

    1、劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。

    2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。通俗的说,只要把事情干完了就可以,而不论什么时间干,怎么干。

    不合法。

    外包工与企业没有直接的关系,这是工厂规避新劳动法的一种违法行为。

    企业对外包工不直接管理,劳务外包只讲究按照任务要求完成就好。

    不合法的。

    现在许多大公会把工人外包给其他公司,如果出现纠纷找公司的上级处理。

    很多都是明知道不合法也这样做,。

    公司把员工外包合法的,出现纠纷找公司上级处理。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。

    当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。

    不合法!

    如果公司未经员工同意而把合同制员工转成劳务派遣员工,则违反劳动法相关规定

    工厂劳务外包不合法,这是企业规避新修改的《劳动合同法》规定的行为,劳动派遣与劳务外包的实质区别:(一)劳动外包中,企业对外包员工不进行直接管理!

    合法。

    工厂可以自主决定企业用工,包括用工性质,用工人数,用工时间,工作内容等。在用工问题上,工厂可以说是法无禁止皆可为,用外包公完全合法。

    根据《劳务派遣暂行规定》第27条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。 ”工厂使用民间外包工是不合法的。如果工厂使用的是正规的劳务派遣公司,那么就是合法的。

    只要用工手续合法,有符合劳动法和相关法规的用工合同,就没有什么不合法之说。现在很多企业都是采用这种办法用工。大多是劳动密集型的简单操作岗位,培训也很简单。