未进行工商注册如何仲裁

195人浏览 2024-05-23 07:14:12

7个回答

  • 绝色佳人
    绝色佳人
    最佳回答

    在网上打印即可工商登记信息即可,不需要营业执照的,你听错了。1、发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请(一般在当地人力资源和社会保障局内),2、仲裁立案时需携带:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息;3、提交材料齐全后,5个工作日仲裁委给予立案(给申请人出具案件受理通知书),然后通知双方开庭时间,进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解(开庭前也许会进行调解),调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案;对于裁决书不服,劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院;4、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

  • 南晓
    南晓

    未进行工商注册的企业在发生争议时可以通过仲裁来解决,具体步骤如下:

    1. 确定仲裁委员会:未进行工商注册的企业可以选择国内或国际的仲裁委员会进行仲裁。国内常见的仲裁委员会包括中国国际经济贸易仲裁委员会(简称CIETAC)、上海国际经济贸易仲裁委员会(简称SHIAC)等。

    2. 提交仲裁申请:企业需要向选择的仲裁委员会提交仲裁申请。申请中需提供争议的事实、证据及请求等相关信息,并支付一定的仲裁费用。

    3. 仲裁庭组建:仲裁委员会会根据申请的情况组建仲裁庭,一般由三名仲裁员组成。其中一名为主审仲裁员,其他两名为辅审仲裁员。

    4. 仲裁程序:根据仲裁规则,仲裁庭会组织听证会、审理证据、听取双方陈述等。仲裁庭会根据双方的主张和提供的证据进行调查,并最终做出裁决。

    5. 仲裁裁决:仲裁庭作出的裁决是具有法律效力的,双方需按照裁决结果履行。如果一方不履行裁决,对方可以申请法院强制执行。

    虽然未进行工商注册的企业可以选择仲裁解决争议,但在一些情况下,仲裁裁决可能在执行方面存在一定困难,因为未进行工商注册的企业在法律上并没有独立的法人地位,其行为往往与自然人绑定在一起。在选择仲裁作为解决争议方式前,企业应充分考虑相关法律风险和实际情况,并在需要时咨询专业律师的意见。

  • 如是
    如是

    如果一家企业未进行工商注册,仍然可以通过仲裁来解决纠纷。以下是详细解答:

    1. 了解仲裁的概念:仲裁是指通过第三方仲裁机构或仲裁人解决纠纷的一种方式,相比于法庭诉讼,仲裁更加简便、高效、经济。

    2. 寻找合适的仲裁机构:需要选择一家合适的仲裁机构。在选择仲裁机构时,可以考虑其资质、声誉、专业性以及能否提供针对未进行工商注册企业的仲裁服务。

    3. 确定仲裁协议:与对方当事人达成一份仲裁协议是进行仲裁的前提。仲裁协议可以是双方事先达成的协议,也可以是在纠纷发生后通过协商达成的协议。在仲裁协议中,应明确约定仲裁机构、仲裁地点、仲裁程序、仲裁费用等相关事项。

    4. 提交仲裁申请:根据仲裁协议的约定,将仲裁申请书提交给选择的仲裁机构。仲裁申请书一般应包括纠纷的事实、请求仲裁的理由、证据材料等。

    5. 开展仲裁程序:仲裁程序一般包括仲裁庭的组建、仲裁庭审理、当事人的陈述辩论、证据的提供等环节。仲裁庭将在法定期限内作出仲裁裁决,并将裁决通知双方当事人。

    6. 履行仲裁裁决:仲裁裁决具有强制执行力,双方当事人应依据裁决内容履行相关义务。

    未进行工商注册的企业仍然可以通过仲裁来解决纠纷。关键是选择合适的仲裁机构、达成仲裁协议,并按照仲裁程序进行申请和参与,以获得公正、有效的纠纷解决结果。

  • 爱曼玉
    爱曼玉

    没有营业执照可以申请劳动仲裁的。1、需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。4、赔偿问题:可以主动辞职,并要求支付经济补偿金。法律依据:

    《劳动合同法实施条例》

    第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 冥源梓
    冥源梓

    一、报警,向警方和当地劳动及社会保障局举报你老板以虚假企业名称实施劳务用工诈骗的问题,并且集体向当地工商行政管理局举报你老板以虚假企业名称经营的问题。二、仲裁机构会以事实为依据的,你放心。如果仲裁机构被买通,你还可以正式起诉,并且可以向检察院和纪检委举报仲裁机构违法仲裁、显失公平的问题。三、不要犹豫,因为你老板的虚假用工和经营本身就是违法的,执法机构会厘清事实,认定劳动关系的有效性,并且维护劳动者的权益。希望我的回答能够帮助到你。敬请采纳。

  • 冷清秋
    冷清秋

    可以提起仲裁,没签劳动合同只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系,能否成功需要看职工的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。

    法律分析

    根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了,即使没有签订劳动合同,职工可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的,相关机构有权责令其限期缴纳或者补足。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 3被潦vK
    3被潦vK

    劳动者申请劳动仲裁时,用人单位的工商注册信息可以到当地的工商部门去打印。个别地区工商局会收取不超过100元的费用或者免费。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。